Законы о вознаграждении за увечье и смерть в промышленных заведениях

Ст. 6. 103 переборовъ и т. п.), быль ниже обыкновенная его за такой же періодъ времени заработка, слѣдуетъ остановиться или на сред- ней цифрѣ заработка за дѣйствительно проработанные потер - пѣвшимъ въ теченіе расчетнаго періода дни (и притомъ, конечно чистаго, безъ всякихъ вычетов ъ) или же опредѣлить размѣръ по- собія по совокупности данныхъ двухъ или нѣсколько ближайшихъ къ несчастному случаю расчетовъ 68 ). 6. Пособіе выдается потерпѣвшему взамѣнъ заработка, а по- тому выдача его должна производиться въ сроки, установленные для расчетовъ съ рабочими (ср. ст. 42). На полученіе пособія впередъ потерпѣвшій не можетъ претендовать какъ по указанной сейчасъ причинѣ, такъ и потому, что продолжительность времен- ной утраты трудоспособности представляется неизвѣстною. 7. Установленный ст. 43 порядокъ удостовѣренія, что потер- пѣвшій находится въ живыхъ, по существу своему относится къ выдачѣ вознагражденія въ видѣ пенсіи. Ст. 27 предоставляетъ каждой изъ сторонъ во всякое время удостовѣриться, между про- чимъ, и въ томъ, что временная утрата трудоспособности про- должается. Поэтому, пока владѣлецъ предпріятія не воспользо- вался этимъ правомъ и путемъ медицинская освидѣтельство- 68 ) Литвиновъ-Фалинскій (стр. 108, слѣд.) указываетъ на возникновеніе въ практикѣ вопроса о томъ, „должно ли выдаваться потерпѣвшему пособіе за всѣ безъ исключенія дни, приходящіеся въ промежутокъ времени между днемъ несчастнаго случая по день возстановленія трудоспособности или признанія утраты ея постояннню, или же только за одни рабочіе дни“, и, съ своей стороны, разрѣшаетъ вопросъ этотъ въ томъ смыслѣ, что „если при исчислении заработка потер пѣвшаго принимаются и праздничные дни, то пособіе должно выдаваться и за эти дни; если же при исчисленіи поденнаго заработка праздники въ расчетъ не входятъ, то и выдача пособій за эти дни не должна производиться". Вполнѣ, конечно, соглашаясь принципіально съ такимъ разрѣ- шеніемъ упомянутаго вопроса, слѣдуетъ только замѣтить, что вопросъ этотъ можетъ имѣть практическое значеніе, казалось бы, въ тѣхъ только случаяхъ, когда плата назначена рабочему не поденно, а за опредѣленный періодъ времени или за весь срокъ найма. При обще-установившемся въ промышленныхъ заведеніяхъ способѣ вознагражденія работы платою поденною (т. е. за дѣйствительно проработанный имъ рабочій день) и поштучною или задѣльною, вопросъ этотъ практическаго значенія имѣть не можетъ. Въ дополненіе къ изложенному въ текстѣ укажемъ еще и на то, что въ случаѣ полученія увѣчья такимъ рабочимъ, который работаетъ на фабрикѣ менѣе срока, установленнаго для расчетовъ съ рабочими, пособіе должно быть опредѣлено соразмѣрно среднему заработку, выдаваемому потерпѣвшему за дѣйствительно проведенное имъ на работѣ время