Информационный доклад о деятельности библиотек за 2001 г.

18 называть суммы, выплачиваемые в Торжокской (825 руб.) и Торопецкой (739 руб.) библиотеках, являющимися для других ориентиром, «маяками» во многих начинаниях в тверском библиотечном деле. Документ о надбавках к основным окладам в этих районах не принят, а в Торжке директору не назначена и персональная надбавка как в 21 ЦБС. Несомненно, что сотрудники данных библиотек достойны лучшей участи. Нельзя сказать, что выше, чем у остальных, средний заработок в ОУНБ – всего 1330 руб., в ОСБ для слепых – 1342 руб. Руководители ЦБС достаточно ясно осознавали необходимость подпитки системы оплаты труда и делали, по возможности, все необходимое для поощрения людей. В тех же Торжокской, Торопецкой ЦБС, а также Бежецкой, Вышневолоцкой, Ржевской, Бологовской, и других существующий порядок награждений работников предполагал гибкий подход и стимулировал людей к производительному и творческому труду. Особенно эффективно удалось использовать все способы вознаграждения библиотекарей в Тверской, Удомельской, Зубцовской ЦБ, справивших 100-летние юбилеи. Пять Почетных грамот губернатора вручены в Рамешковской ЦБС по поводу 105 годовщины центральной библиотеки. Совсем скромно отметили в Жарках 55-летие своей главной библиотеки, в среднем, по 50 руб. восьми поощренным. Вообще же, размеры премий в обобщенном варианте колеблются от 600 руб. в Тверской, Удомельской ЦБС до 50 руб. в Бельской. А в промежутке - 560 руб. в Сонкове (6 человек), по 400-450 руб. в Бежецке (38 чел.), Зубцове (19), Ржеве (110) и по 90-100 руб. в Оленине, Кувшинове, К. Горе, Калязине. Слабым утешением служит увеличение количества ЦБС с дополнительными днями к отпуску до 21-ой, а с наличием материальной помощи отпуску до 10 -ти. В 27 ЦБС проведены аттестации, в результате которых 175 сотрудникам повышены разряды по оплате труда. Больше всего таких библиотекарей, в Каининской ЦБС – 29, Вышневолоцкой и Ржевской – 14, Зубцовской – 13, Кимрской – 11, Бологовской – 10. По мнению зарубежных ученых, сутью работы учреждений культуры являются не техника и технология производства, его экономичность и рентабельность, а идеи, талант и творческие способности отдельного сотрудника и коллектива в целом. Поэтому в тверских библиотеках, так богатых на перечисленные компоненты, необходимо усиление работы по созданию достойных условий труда и вознаграждения.