Информационный доклад о деятельности библиотек в 2002 году

19 Кадры библиотек: на чем держится стабильность? Неизвестно с чем это связано, но уровень «текучки» каким-то образом колеблется в одних и тех же параметрах. В течение нескольких лет уходит из библиотек около 130 человек. Так и в 2002 г. по разным причинам (впрочем, разнообразие их не столь и велико) уволились 127 работников, половина из них сельские. Потери же в качестве очевидны: 32 сотрудника с высшим образованием (из них 10 с библиотечным) и 35 со средним профессиональным. В 2001 году их было 27 и 30 соответственно. На другую работу (т. е. на более высокую оплату труда) как основную причину ухода указывают 63 человека, сюда же примыкают и 26 сменивших место жительства. Надо заметить, что и по возрасту довольно показательна цифра урона в категориях до 35 лет, она равняется 62. Подобные факты добавили серых красок в блеклую картину в соотношении профессионалов и работников с другим образованием в муниципальных библиотеках. Исход людей с высшим и средним библиотечным образованием преобладал над их притоком: 10 против 6 и 35 против 25. Но благодаря закончившим заочное обучение круг людей с высшим библиотечным вырос на 4 человека. По этой же причине, видимо, на 22 стало больше работников с другим высшим образованием, так как цифры выбывших и прибывших оказались равными. Этого не произошло в группе библиотекарей со средним профессиональным образованием. Поэтому сотрудников со средним специальным в ЦБС оказалось 692 против 704 в 2001 г. Появилось 50 новых работников с другим специальным средним образованием вместо 33 ушедших. Таким образом, библиотечные специалисты в целом по ЦБС составили от общего числа работающих 50,4%, на 0,8% меньше , чем в 2001 г., в сельской местности их 35,3% (-0,4%). В 20 ЦБС процент работников с профессиональным образованием ниже 50,9%, самый низкий – 30 - в Рамешковской, 31,4 - в Максатихинской, 33,3 – в Селижаровской. Больше всего «профи» трудится в Весьегонском районе – 80,6%, Лесном – 73,7%, Спировском – 69,2%. К сожалению, не прибавилось обучающихся заочно – 100 человек (минус 1), в том числе из села 33. В вузах училось 63 библиотекаря, из них 7 сельских. Заметнее всего проявилась потребность в образовании в коллективе Тверской МБС (как всегда) и в рвущемся к знаниям коллективе Торопецкой ЦБС - у них по 12 студентов. В Лихославльской - 9, по 8 - в Бологовской и Ржевской системах, 7 - в Торжокской. Большое дело – опыт, который, в известной мере, восполняет отсутствие базового образования. Люди опытные ценятся везде, и они, конечно, получали предложения: покинули библиотеки со стажем свыше 5 лет 72 человека (на пенсию – 13 человек). Им на смену «нашлось» только 22 человека, да еще 9 со стажем до 5 лет. И 104 новеньких без библиотечного стажа. По-прежнему, противовесом им служит стабильная доля работников с практикой свыше 10 лет. Среди 135 принятых преобладают люди молодые, до 35 лет – 81 человек (ушло 62), эта цифра несколько выше, чем в 2001 г. (70). Можно ли питать надежду, что они закрепятся в библиотеках, захотят получить образование? Для этого нужны веские основания, мы видели, как мобильны в последние годы молодые люди. Что может им предложить библиотека помимо самореализации и наличия творческой доминанты в профессии? Конечно, материальное вознаграждение за труд – важнейший фактор закрепления кадров. В очередной раз можно подтвердить, что «на местах» очень хорошо осознают проблему и делают все возможное в условиях весьма нелегких. В 20 ЦБС получали надбавки к основному окладу, еще в 6 они появятся с 1 января 2003 г.: такое решение принято в Жарковской, Краснохолмской, Осташковской, Сандовской, Селижаровской, Старицкой ЦБС. В результате аттестации и введения новых должностей повышены разряды по оплате труда 180 сотрудникам в 25 ЦБС, больше всего таких было в Тверской МБС, Нелидовской, Торжокской, Вышневолоцкой ЦБС. Зарплата выплачивалась регулярно, за исключением Западнодвинской, Максатихинской,