Информационный доклад о деятельности библиотек в 2004 г.

21 В муниципальных библиотеках трудилось 1674 человека, в ЦБС – 1665. Высшее образование в ЦБС имели 349 сотрудников (21%), высшее библиотечное – 144 (8,6% от всего состава персонала). Всего специалистов с профессиональным образованием в муниципальных учреждениях насчитывалось 48,9%. Согласно статистике работников со стажем от 3-х до 10 лет стало меньше на 17, а со стажем свыше 10 лет - больше на 11. Как естественное движение кадров сказывалось на приведенных выше колебаниях цифр? Уровень «текучки» в ЦБС не претерпел заметных изменений. Несколько меньшее количество человек уволилось – 115 (2003 г. – 125), из них 53 (ровно столько же в 2003 г.) на селе. С точки зрения такого параметра как образование, это 27 специалистов с библиотечным образованием (пятеро из них селяне), 64 - с другим специальным. Конечно, большая часть – молодые люди: и ищущие себя – в возрасте до 25 лет ушли 20 работников, и уже понявшие многое в профессии - от 26 до 35 лет, их 35. Всего в возрасте до 45 лет библиотеки покинули 76 человек. Грустные потери относятся к группе проработавших от 4 до 10 лет, их 38. Расстались с привычным местом и 33 библиотекаря со стажем свыше 10 лет. Менее года трудовой жизни отдали библиотекам 15 человек. Основной причиной ухода, как и раньше, называется низкая заработная плата (60 человек). Настоящий кадровый голод испытали в Ржевской ЦБ, потерявшей из-за «поисков лучшей доли» специалистов методического отдела и ПЦПИ, в Жарковской ЦБС, лишившейся заведующей обслуживанием и в ее лице администратора системы АБИС, библиотекаря сельского филиала, в результате чего тот закрылся. На втором месте – переезд, из 23-х сменивших место жительства (2003 г. – 17) 18 человек из села, что тоже понятно. Встречный поток новых коллег состоит из 118 человек. Среди них с профессиональным образованием - 15 (с высшим – 4), с другим специальным – 74 (с высшим – 25). Среди последних больше всего педагогов – 22, за ними следуют специалисты бухгалтерско-экономического профиля – 19, инженерно-технических работников – 8, медиков – 7, а также агрономы и зоотехники, юристы, журналист, менеджер, портной. Таким образом, имеющийся приоритет другого специального образования усилился в очередной раз. К библиотечной жизни приобщились 29 человек с общим средним образованием. В возрасте до 35 лет принято 63 человека, т. е. больше половины – молодые люди, причем до 25 лет их 32, что дает некоторую надежду на новых заочников, если, конечно, они свяжут свою жизнь с библиотеками. А в прошедшем году обучалось заочно в различных учебных заведениях 112 человек из 28 ЦБС, из них сельских библиотекарей - 36. Среди 68- ми получающих высшее образование 9 селян. Традиционно более всего стремящихся к знаниям в Тверской МБС, Нелидовской, Ржевской, Торжокской, Бологовской, Торопецкой ЦБС. В 2004 г. поступило на заочное обучение 30 работников из 12-ти систем, более всего появилось новых студентов в Старицкой ЦБС, сразу шестеро, четверо – в Оленинской, по три – в Молоковской, Ржевской, Торопецкой. К сожалению, таковые, причем в отдельных случаях не первый год, отсутствуют в Кашинской, Кимрской, Краснохолмской, Максатихинской, Рамешковской, Сандовской, Сонковской ЦБС. Вопрос закрепления в библиотеках молодых кадров насущный и болезненный. В трети систем, там, где есть молодые библиотекари, ими