Информационный доклад о деятельности библиотек в 2004 г.

22 занимались, используя все возможности, которыми располагает библиотека. Стимулом для молодых, например, в Бежецкой ЦБС служат повышение разряда за инициативную работу, предложение выполнять дополнительные обязанности за соответствующую оплату, участие в различных формах обучения на районном и областном уровнях, направление на учебу в вузах с предоставлением учебных отпусков и материальной помощи к сессии, привлечение к проведению творческих мероприятий, освоению новых технологий, перевод перспективных сотрудников на ответственные должности, обеспечение социальных гарантий. В подобном роде решается молодежный вопрос в Ржевской, Торжокской, Торопецкой ЦБС, МБС гор. Твери. Оплата труда в библиотеках области в 2004 г. повысилась вследствие повышения тарифных ставок и введения надбавок за стаж в Бельском, Конаковском, Максатихинском, Ржевском районах. Без надбавок остались библиотекари только Фировской ЦБС. Более низкой средней зарплаты, чем в Фировской ЦБ (1145 руб.), нет ни в одной из центральных библиотек, притом, что четверо из семи ее сотрудников имеют стаж от 7 до 26 лет. Самая высокая оплата труда в центральных библиотеках Калининского района – 3773 руб., Бежецкого – 3190 руб., Удомельского – 3125 руб., Нелидовского – 3101, гор. Твери – 3217 руб., но в 21-ной ЦБ она ниже средней в этой категории библиотек. Самая низкая зарплата по сельским филиалам в Фировской ЦБС –1608 руб., что обуславливается и переводом библиотекарей на сложный график работы по летнему (3 месяца) и зимнему (9 месяцев) периодам с неполным рабочим днем от 0,25 до 0,75 ставки. Подобная картина в Осташковской ЦБС – 1572 руб., где из 20 библиотек 8 - на 0,5 ставки. Ниже областной средняя зарплата по сельским филиалам в 16-ти ЦБС, заметно выше она в Бологовской ЦБС – 2938 руб. Уровень оплаты в той или иной степени зависит от многих факторов: образование библиотекаря, должность, сложность выполняемых функций, система поощрительных надбавок, отнесение к группе по оплате труда руководителей и специалистов, в конечном счете - от качества работы коллективов и качества управления ими в достижении результатов. Прошедший год был достаточно стабильным в регулярности получения зарплат, некоторые сбои отмечались в Бежецке (2 недели), Кувшинове, в конце года в Максатихе. Самой неблагополучной оказались ситуация у торопчан, кому заработанные деньги выдавались один раз в два месяца. В большинстве учреждений администрации применяли различные виды морального и материального стимулирования творческого начала, инновационного подхода к деятельности. За большой вклад в развитие библиотечного дела областной премией награждены 5 сотрудников муниципальных библиотек, такое же количество - Почетными грамотами Губернатора (см. «Хронику…Вып. 42»), 20 библиотекарей из 11 систем  Благодарностью Губернатора. Все доступные виды поощрения использовала администрация Бежецкой системы, выдвинув своих сотрудников на грамоты МК РФ и Российского профсоюза работников культуры, губернатора, местных органов, на областную премию, сделав 10 информаций в СМИ, подготовив подарки к юбилеям. Из всех источников изыскано 50,2 тыс. руб. для награждения премиями 46 человек, что в среднем составило 1090 руб. На