Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2005 г.

21 ними следуют различного рода финансовые работники (12), потом инженерно-технические (9), сельскохозяйственные, есть юристы, менеджер. Приведенные факты изменений в составе персонала ЦБС и некоторые цифры помогают представить его обобщающий профессиональный портрет. Стало меньше опытных работников – со стажем работы свыше 5 лет . Возрастные категории отчетливо сигнализируют о наличии диспропорции в развитии коллективов: сотрудники до 30 лет в муниципальных библиотеках составляют лишь 12,7 %. Из общего ряда выбивается только Торопецкая ЦБС с 37,8 %. В Бологовской, Жарковской, Нелидовской и Торжокской системах работает 22-23 % молодежи. В возрасте от 31 до 45 лет в библиотеках трудится 42,8 % сотрудников (в Сандовской – 60 %, в 10 ЦБС – 51-58 %), от 46 до 55 лет – 31,7 %. Молодых уравновесили 12,6 % библиотекарей в возрасте старше 55 лет. Высшее библиотечное образование на конец года у 8,9 % специалистов, среднее – у 39,6 % (2004 г. – 40,3 %). В различных учебных заведениях в 2005 г. учились 84 человека (2004 г. – 112), в том числе в вузах – 39. Среди сельских библиотекарей заочников насчитывалось 27 (2004 г. – 36), из них 6 получали образование в вузах. Больше всего студентов в Бологом и Старице – по 6, в Вышнем Волочке, Ржеве – по 5, в Конакове, Нелидове, Оленине, Торопце и Удомле – по 4. В 2005 г. на заочное обучение решился 21 сотрудник из 13 ЦБС, трое поступили в вузы. В ОУНБ им. А.М. Горького получили дипломы об окончании учебных заведений 3 человека, продолжают образование 6. Из 151 специалиста 125 имеют высшее образование (48 - библиотечное), 26 специалистов со средним специальным образованием (15 - библиотечным). Основная часть персонала (68%) трудится в библиотеке более 10 лет. Из 33- х сотрудников ЦДСЧ им. А.С. Пушкина 24 с высшим образованием (10 – библиотечным), 5 – со средним библиотечным, 2 человека обучаются заочно, а директор Н.А. Наумова в 2005 г. закончила «Северо-Западную академию государственной службы» и продолжает учебу в аспирантуре на кафедре русской литературы ТвГУ. Профессиональный рост и освоение инновационных идей стимулировали плановые аттестации, проведенные в МБС гор. Твери, Нелидовской, Пеновской ЦБС. В результате их в Нелидове и Твери некоторым сотрудникам повышены разряды, другие переведены на более высокие должности, внесены изменения в структуру ЦБ. Достаточно сложно удержать в профессии тех 189 молодых, кто в прошедшем году являлся членом коллектива публичных тверских библиотек. Вопрос закрепления молодых кадров – вопрос будущего библиотек. Руководители ЦБС использовали все имеющиеся в их распоряжении способы решать его в интересах молодых, проявивших себя, сотрудников. В некоторых ЦБС им доверили ответственные и перспективные участки работы, повысив при этом разряды, назначив заведующими секторами и отделами. Так поступили в Калининской, Лесной, Нелидовской, Осташковской, Ржевской, Старицкой, Торжокской, Торопецкой ЦБС. В Вышневолоцкой и Калининской способствовали тому, чтобы библиотекари стремились повышать свой профессиональный статус, получали профильное образование. Во многих системах считают полезным привлекать молодых коллег к участию в творческих работах, в публичных акциях библиотеки. Несомненно, важным является наличие социальных гарантий, даже в тех небольших объемах, которые могут обеспечить в ЦБС. В Осташкове и Пено молодежь поддерживается надбавкой к зарплате, дополнительными днями отпуска. Укрепляет веру в свои силы, воспитывает любовь к профессии ежегодное чествование сотрудников «Арбузник» с номинацией «Молодо – зелено» в Удомельской ЦБС. Несмотря на повышение тарифных ставок оплата труда в библиотеках остается удручающе низкой. Средняя зарплата по ЦБС составляет 2934,7 руб. (от 2169 руб. в Старицкой до 3940 руб. в Удомельской), по ЦБ – 3034,7 руб. (от 2133 руб. в Рамешковской до 4614 руб. в Удомельской), по сельским филиалам – 2826 руб. (от 1976 руб. в Старицкой до 4592 руб. в Бологовской ЦБС). По всем категориям только в 7-ми системах во всех разрядах