Информационный доклад о деятельности библиотек в 2006 году

13 Автомобиль ГАЗ приобрела Кашин с кая МЦБ за 322,1 тыс. руб. (поддержка из областного бюджета – 100 тыс. руб.). Из-за отсутствия финансовых средств не приобретались современные технические средства для сельских библиотек в большинстве районов. Администрация Селижаровской ЦБС не смогла купить принтер и ксерокс, так как запланированные деньги были сняты на заработную плату. Большинство филиалов МБС г. Твери не имеет современных технических средств, так как невозможно обеспечить их сохранность (нет охраны, сигнализации). Только в 8% общедоступных библиотек есть копировально-множительная техника. Практически отсутствует библиотечный транспорт (в наличии только в 7 ЦБ), что негативно сказывается на обслуживании жителей отдаленных населенных пунктов, организации нестационарного обслуживания, скорости доставки литературы в сельские библиотеки. Привлекательными библиотеки позволяют сделать и новая, удобная мебель, оформленный в современном стиле интерьер. Богатый ассортимент мебели получили Вышневолоцкая и Осташковская ЦБС, а также Конаковская по областным целевым программам. Обновили ее в отдельных библиотеках еще в 10-ти районах. К сожалению, потребность в повышении комфортности обслуживания читателей испытывает гораздо большее число учреждений, но отсутствие необходимого финансирования, а иногда и недостаток понимания органами власти и самими библиотекарями важности этого процесса для предоставления качественных современных услуг, приводит к тому, что нередко библиотеки выглядят архаично в глазах пользователей, в том числе потенциальных. Глава 3. Кадры, которые решают… Второй раз за последние годы статистика фиксирует снижение количества персонала в муниципальных библиотеках, его стало на 34 человека меньше, в том числе по селу минус 28. Всего в штате (вместе с вакансиями) 1587 единиц. Профессиональное высшее образование имеют 9,1 % библиотекарей, что на 0,2 % больше, чем в 2005 г., библиотечное среднее – 38,2 % (-1,4 %). Среднее школьное образование у 13,2 % работников. Обучающихся заочно немного: всего 79 человек (2005 г. – 84, 2004 г. – 112), из них в вузах – 41. Среди заочников только 22 сельского библиотекаря, высшее образование получают пятеро. Крайне мало поступивших в различные учебные заведения в 2006 г. – 12 (2005 г. – 27, 2004 г. – 36), выбрали вузы пятеро, лишь двое профильный. Тенденция ясная и слишком тревожная. Через плановую аттестацию прошли 22 сотрудника Сонковской ЦБС, шестерым повышены разряды по оплате труда. Еще в 16 системах проводилась текущая аттестация, по ее результатам разряды повышены 64 библиотекарям, снижены 3-м. Сотрудников в возрасте до 30 лет насчитывается 13 %, от 31 до 45 лет – 42,6 %, от 46 до 55 лет - 31,4 %. Возрастные диспропорции в коллективах, отмеченные в 2005 г., остались практически на том же уровне. Немного увеличилась группа библиотекарей до 30 лет (было 12,7 %), несколько уменьшились группы до 45 лет (было 42,8 %) и до 55 лет (было 31,7%). Свыше 10 лет в общедоступных библиотеках работает 63,1 % от всего персонала, менее года - 6 % (2005 г. – 4,8 %). Расстались с библиотекой как местом службы в 2006 г. в ЦБ и городских подразделениях 81 человек, в сельских – 62. Принято во все библиотеки 129 человек. Как обычно, для половины уволившихся (70 человек) главной причиной такого решения стал поиск более высокооплачиваемой работы, связано с переездом у 17, с уходом на пенсию у 14 человек. Разумеется, что на смену людям с профессиональным образованием (41 человек) пришли только 17 профессионалов, из остальных практически никто не работал в библиотеках. Наибольшие потери в «стажевых» группах до 3-х лет и свыше 10: