Информационный доклад о деятельности библиотек в 2006 году

14 соответственно 33 и 47 человек. Среди проработавших меньше года, их было 95 человек, уволились 20. Ежегодное повышение тарифных ставок оплаты труда не меняет принципиально уровень материального вознаграждения, что и является основной причиной текучести кадров. Средняя зарплата по области среди муниципальных библиотек составила 3702 руб. Традиционно самый низкий ее уровень в районах, где много библиотек с неполным рабочим днем. В 18-ти территориях он ниже среднего по области. Не спасало и то, что надбавки по стажу выплачивались во всех системах. Как и в предыдущем году по сравнению с другими более благополучно выглядели МБС г. Твери, Удомельская, Конаковская, Кувшиновская, Нелидовская ЦБС (от 4279 до 5086 руб.). Относительно заметное материальное и моральное стимулирование качества труда, охватывающее большой круг сотрудников, отмечается в 12-ти ЦС, в основном те, что назывались в предыдущих докладах. Например, в Бежецкой поощрено за счет экономии и внебюджетных средств, в среднем суммой 1956 руб. 44 человека из 59, грамоты всех уровней получили 32 работника, люди имеют определенные социальные льготы. В Тверской МБС благодаря экономии бюджетных средств из 159 человек всего персонала деятельность 148 поддержана суммой в 4000 руб. В Осташковской ЦБ из таких средств выплачивалась ежемесячная надбавка в 30 % от оклада библиотекаря. Восемь специалистов муниципальных библиотек получили областную премию за большой вклад в развитие библиотечного дела и премию Комитета по делам культуры Тверской области. Почетной грамотой Губернатора награждены 2 человека, Благодарностью Губернатора – 10, грамотой Комитета по делам культуры – 31. Звание «Почетный работник культуры и искусства Тверской области» присвоено Т.Н. Лебедевой, заведующей Тысяцким филиалом Кувшиновской ЦБС. Во многих муниципальных библиотеках проведены бесплатные медосмотры, есть единичные примеры предоставления путевок на лечение. За исключением нескольких территорий, в районах не имеется материальной помощи к отпуску и дополнительных отпусков. Глава 4. СПК – ступень к развитию библиотек Динамика современной жизни требует от каждого специалиста постоянного совершенствования и пополнения знаний. В отчетном году по программам СПК, проводимым ТОУНБ им. А.М. Горького совместно с курсами повышения квалификации при ТУК им. Н.А. Львова, организовано 12 обучающих мероприятий. Коллектив лекторов и тренеров составили специалисты правового управления аппарата Губернатора Тверской области, управления казначейства Департамента финансов Тверской области, отдела экономики Департамента по социально-экономическому развитию села Тверской области, Комитетов по делам культуры, по делам молодежи Администрации Тверской области, областного отделения Российского профсоюза работников культуры, национально-культурной автономии тверских карел, Тверского объединенного музея, долгосрочной социальной программы «Важное дело», ТвГУ, НФ «Пушкинская библиотека», РГБ, Московской ЦГДБ им. А. Гайдара, ТУК им. А.Н. Львова, отделов ТОУНБ и ЦБС. В программах областной Школы управления директора ЦБС продолжали разговор о влиянии административных реформ на библиотечную сферу, с рабочим визитом посетили библиотеки г. Ярославля и Международного университета бизнеса и новых технологий (МУБиНТ). Начинающие руководители на областном семинаре на базе Калязинской ЦБ дополнительно изучали «Правовые аспекты в деятельности библиотек». На занятиях в клубе методистов, в одно из которых коллеги посетили ЦБ и Брусовскую модельную сельскую библиотеку Удомельской ЦБС, знакомились с