Информационный доклад о деятельности библиотек в 2009 году

17 Стимулирующие надбавки состояли из поощрительных выплат по итогам работы (месяц, квартал), персональной поощрительной выплаты (МЦБ, 1 сотрудник) – 30 %, единовременной поощрительной выплаты – 18 %. Средняя величина стимулирующих выплат по ЦБС – 7,4 % в течение трѐх месяцев. Труд библиотекарей поощрялся через систему морального и материального стимулирования на областном и муниципальном уровнях. Двое сотрудников муниципальных библиотек награждены Почѐтной грамотой Губернатора «За значительный вклад в развитие библиотечного дела Тверской области и в связи с празднованием Общероссийского Дня библиотек», благодарность Губернатора объявлена 10-ти человекам. Областной премии «Лучшим библиотечным работникам» удостоились 16 человек. Премия Губернатора в сфере культуры и искусства в номинации «За долголетнее плодотворное служение отечественной культуре» (2-я степень) вручена Абакумовой Алевтине Николаевне, главному библиотекарю Удомельской ЦБ, в номинации «За достижения в области библиотечного дела» (3-я степень) − Карпухиной Марине Викторовне, заведующей отделом обслуживания Старицкой ЦБ. Почѐтная грамота Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры вручена 5-ти библиотекарям. Глава 4. Традиции и творческий поиск в работе методических служб Система непрерывного образования, расширения профессиональной компетенции персонала занимала важнейшее место в деятельности библиотек. Муниципальная система повышения квалификации не претерпела существенных изменений. Методисты следовали отработанной схеме, придерживаясь дифференцированного принципа в обучении. Молодые и начинающие библиотекари выделялись там, где они есть, молодые специалисты со стажем работы до 5 лет ― в Западнодвинской и Оленинской МЦБ. В центре внимания методистов были группы опытных библиотекарей. Для них действовали клубы «Профессионал», по своим программам занимались ведущие специалисты Бежецкой, Бологовской, Кимрской МЦБ, в Удомле работала мастерская профессии «Библиопрофи». Методическая служба Торжокской ЦБС организовала в Школе руководителя тренинг «Базовые функции управления персоналом в организации». На «Днях специалиста» Ржевской ЦБС рассмотрены темы: «Библиотекарь XXI века ― специалист в области информационных технологий», «Современная библиотека: тенденции обновления». Тренинг по проектной деятельности, практические занятия в 2-х дневном семинаре- практикуме для руководителей структурных подразделений МБС г. Твери провели директор фонда «Твой выбор» Константин Гутман, главный библиотекарь НМО ТОУНБ им. А.М. Горького Г.И. Егорова. Для вышневолоцких, бежецких, осташковских городских библиотекарей организовывались лекторий «Библиопрофи: создание нового образа», школа передового опыта «Библиостарт», факультет «Профессиональное чтение библиотекарей». Сельские библиотекари, как правило, учились все вместе, с библиотекарями ЦБ или ДО, школьными библиотекарями района, как, например, в Калязине, Фирове. Умению устанавливать взаимовыгодные связи с органами власти, местным сообществом, коллегами учились по программам «Библиотека и общество» торопецкие библиотекари, «Сотрудничество» ― старицкие, объединѐнные в Дарьинскую, Емельяновскую, Заволжскую зоны. На итоговый семинар «Библиотека в условиях реформ: проблемы и их решения» в Бежецкую МЦБ приглашались главы сельских поселений и администраций. Темы «Правила соблюдения пожарной безопасности в учреждениях культуры», «Новые условия оплаты труда» объединили в занятиях всех сотрудников.