Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2012 году

27 С.В. Иванова работала в составе 18 районных рабочих групп при администрации Торопецкого района по организации и проведению различных мероприятий. Сложилась практика привлечения библиотекарей к опросам населения по темам заседания Совета общественности Вышневолоцкого района. В 2012 году рассматривался вопрос о работе участковых уполномоченных полиции, опрошено 905 человек. С анализом полученных материалов на Совете выступала директор ЦБ З.С. Юркова. В администрации Осташковского района предложили организаторам празднования «Дня сотрудника МВД» обратиться за помощью в создании презентации к сотрудникам ЦБ. А молоковским библиотекарям доверяли составление положений о масштабных мероприятиях. В муниципальных библиотеках в 2012 г. насчитывалось 1525 сотрудников (–15), 40,5 вакансий (+10). Профильное образование имели 614 человек (–33) или 40,3 % (42 % в 2011 г.), из них высшее – 117 человек (–3). Среди 175 уволившихся из библиотек (или уволенных, как в Кимрской МЦБ) 59 специалистов с профильным образованием, а на смену им пришли только 12. Среди новичков люди различных специальностей. Традиционно больше всего педагогов и воспитателей, инженеров, техников, юристов. Но появились коммерсант, издатель, конструктор-модельер, эксперт по потребительским товарам, конструктор-модельер, специалист по земельно-имущественным отношениям, хозяйка усадьбы, ткач и 4 портных. Заочное обучение присутствует в библиотеках, но оно не решает проблемы. Всего получали образование 80 работников (минус 9 к 2011 г.), в вузах – 48. В 2012 г. дипломы получили 18 человек, в т. ч. вузовские – 10. Поступили учиться также 18, в т. ч. в вузы – 8, лишь трое из них на библиотечную специальность. Позиция по возрастной характеристике персонала продолжает ухудшаться. В 2012 г. сократилось в составе коллективов и так небольшое количество молодых сотрудников: до 30 лет – 9 %, в 2011 было 9,8 % (–13 чел.), до 55 лет – 68,5 % (–0,7 %), зато увеличилась самая старшая группа – 22,5 % против 21 % или плюс 20 человек. Причиной увольнения 72 человек из 175-ти стал выбор другой, т. е. более высоко оплачиваемой, работы. Только из-за отсутствия других предложений пришли в библиотеки 35 человек. В группе