Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2013 г.

7 это План мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры…». На его основании принимались документы по конкретным учреждениям, например, План мероприятий (дорожная карта) «Изменения, направленные на повышение эффективности МУК “Межпоселенческая центральная библиотека Осташковского района”», «Изменения, направленные на повышение эффективности библиотек МКУК “Пеновской МЦБ”», а также положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда библиотекарей с перечнем критериев и целевых показателей эффективности деятельности работников. В территориях отмечают положительную роль реализации заложенных в них требований. «Благодаря “дорожной карте” смогли (впервые!!!) получить надбавки стимулирующего характера», — отмечают в Ржевской ЦБС. Об изменении условий оплаты и стимулирования труда специалистов в сторону увеличения говорят в Селижаровской МЦБ. «Выплата стимулирующих отразилась на мотивации работников и профессиональной активности», − считают в Бологовской МБС. В Старицкой, Молоковской, Рамешковской и других системах также наблюдали повышение эффективности работы. Но реализация мероприятий по повышению заработной платы библиотекарей требовала определённого финансирования, источником которого, в том числе, должны быть и средства, высвобождаемые в результате оптимизации неэффективных расходов и учреждений. Что и нашло отражение в таких документах многих местных органов самоуправления, как постановления глав территорий «Об утверждении комплексной программы по оздоровлению финансов … на 2013-2015 годы», «О мероприятиях по сокращению штатной численности…», «Об оптимизации и структурных преобразованиях в деятельности…», на основании которых издавались приказы по учреждениям. В большинстве библиотек исчезли ставки уборщиц, сторожей, кочегаров, а «основной персонал» в сельских библиотеках переводился на неполный рабочий день, на конец года таких библиотек насчитывалось 49,7 % от общего числа СБ или 322 ед. В их числе 9 СБ с экзотической 0,25 ставки библиотекаря, 5 СБ — с 0,35-0,4 ставки. Подобные библиотеки — кандидаты к закрытию, они явно не выдержат проверку на эффективность обслуживания населения. По этому пути прошли и 38 закрытых в 2013 г. сельских библиотек. По