Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2014 г.

89 группу среди уволенных составили сотрудники с непрофильным высшим и средним образованием — 100 человек, что является отражением и образовательного уровня персонала муниципальных библиотек, и аспектов оптимизации. В целом, исходя из сравнений с предыдущими годами, можно заметить, что сложились тенденции, согласно которым уменьшается количество опытных сотрудников, подвижна группа людей со стажем до пяти лет, т. е. набравшая определённый необходимый опыт для эффективной работы. 11.2. Общая характеристика персонала муниципальных библиотек (на основе суммарных данных по 6-НК и 7-НК): Всего специалистов Работают на неполную ставку Имеют подготовку по ИКТ (только по 6-НК) 2012 1527 330 (21,6 %) 773 (50,6 %) 2013 1452 344 (23,7 %) 889 (61,2 %) 2014 1401 352 (25,1 %) 985 (70,3 %) Среди сельских библиотекарей заняты неполный рабочий день 50,6 % от их состава, а сельских библиотек, переведённых на сокращённый график обслуживания населения, — 52,5 %. Состав специалистов по образованию Год Всего специа- листов имеют образование % с библио- течным Высшее из них библио -течное Среднее профессио нальное из них библио- течное 2012 1527 400 118 984 497 40,3 % 2013 1452 380 113 943 485 41,2 % 2014 1401 383 117 895 466 41,6 % Заочное обучение сотрудников присутствует в библиотеках, но оно не влияет на увеличение количества сотрудников с профильным образованием, особенно это касается среднего библиотечного. Соотношение профильного образования с другим специальным кардинально не меняется. В 2012 г. училось заочно 80 библиотекарей, в 2013 — 69, в 2014 — 60. Характерная черта заочного образования