Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2014 г.

90 — обучение части сотрудников библиотек в непрофильных вузах и минимальное число поступающих в вузы, а также сокращение общего числа поступающих. До 2013 года ежегодно становились заочниками 18-20 человек, в 2013 — шесть работников, в 2014 — десять. Состав специалистов по стажу и возрасту Год Всего спец- стов со стажем работы имеют возраст от 3 до 6 лет от 6 до 10 лет свыше 10 лет до 30 лет от 30 до 55 лет 55 лет и старше 2012 1527 182 175 916 140 (9,2 %) 1045 (68,4 %) 344 (22,5 %) 2013 1452 183 159 884 123 (8,5 %) 963 (66,3 %) 366 (25,2 %) 2014 1401 167 163 856 104 (7,4 %) 912 (65,1 %) 385 (27,5 %) Более всего руководителей библиотек волнует нарастание оттока работников более молодых возрастных категорий, увеличение перекоса между параметрами, характеризующими качество персонала. Люди не видят перспектив в профессии, опасаются оптимизации отрасли, сокращений, снижения материального вознаграждения в связи с переводами на неполный рабочий день: это невозможность обеспечивать себя, это минимальные вложения в будущую пенсию. 11.3. Оплата труда. Оплата труда работников культуры, в т. ч. библиотек, регламентируется показателями региональной «дорожной карты». Они представлены в следующей динамике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597, и средней заработной платы в области: 2013 2014 2015 2016 2017 2018 56,1 64,9 73,7 82,4 100 100 Наименование показателей Год