Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2015 г.

56 Помогали коллегам овладевать информационными технологиями электронные и печатные консультации «Microsoft Office Picture Manager: основные способы обработки изображений», «Буктрейлер: методика создания», «Windows Movie Maker: создание видеоклипов», подготовленные соответственно в Андреапольской, Бологовской, Нелидовской ЦБ . В сборнике буктрейлеров, изданном в МБС Твери на CD-ROM, собраны работы конкурса «Тверская книга в интерьере современности». В муниципальных библиотеках проведено 26 опросов. Определялись читательские предпочтения, оценка комплектования фондов в анкетировании «Значение книги в жизни современного человека», «Библиотека для читателя», «Что читают в Максатихе?». Анкетирование «Читатель о библиотеке» и «Библиотека. Взгляд молодёжи» в Нелидовской ЦБ дало материал для конструктивного выстраивания взаимоотношений с пользователями, вектора движения на пути внедрения новых информационных технологий и услуг. Интересы в чтении сельских библиотекарей, их знание современной литературы, профессиональной прессы устанавливались опросами «Библиотекарь как читатель», «Чтение в профессиональной среде», «Мои литературные пристрастия», проведённые в 6-ти системах. Выявленные недостатки нивелировались тематическими семинарскими занятиями. Опрос позволил бологовской методической службе понять влияние Года литературы на мотивацию деятельности библиотекарей, около половины опрошенных полагают, что тематический Год дал возможность реализации нового. Это впервые проведённые акция Библионочь, флешмобы, марафоны громкого чтения, участие в конкурсах и проектах. Исследованием «Современный руководитель: изучение кадрового потенциала» проанализирована профессиональная, творческая активность специалистов МБС Твери, намечены пути совершенствования кадрового потенциала. Профессиональные качества и умения сотрудников Андреапольской ЦБС изучались в анкетировании «Библиотекарь XXI века». 10.3. Кадровое обеспечение методической деятельности в регионе. Методические службы имеются в структуре большинства центральных библиотек. Их персонал относительно стабилен. Практически не изменилось распределение по занимаемым должностям, как и уровень образования, стаж работы. Отсутствуют должности методистов в штатном расписании Краснохолмской, Лесной МЦБ, ЦРМБ им. Н. К. Крупской Калининского района (результат оптимизации и/или расцентрализации несколько лет назад). 10.4. Повышение квалификации библиотечных специалистов. Общей задачей является повышение уровня профессиональных навыков персонала муниципальных библиотек. В прошедшем году специалисты ОУНБ коллегам из муниципальных библиотек на профессиональных мероприятиях и встречах предлагали участие в интерактивных программах, раскрывающих современные подходы и дающих новые знания и навыки для организации обслуживания, продвижения библиотек в местном сообществе, для обеспечения их поступательного развития. Повышение квалификации реализовывалось в 2015 г. как в режиме офлайн, так и онлайн. НМО проведено восемь обучающих мероприятий для руководителей межпоселенческих центральных библиотек и центральных библиотек городских округов, сотрудников методических служб, отделов комплектования и обработки, молодых и работающих с молодёжью специалистов, сельских библиотекарей. В их программах акцентировалось внимание на актуальных вопросах усиления мобильности библиотечной деятельности, её правового регулирования, ресурсной базы