Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2015 г.

62 11. Библиотечные кадры 11.1. Изменения в кадровой ситуации в библиотечной сфере. О реализации правовых актов, обуславливающих изменения в кадровой сфере муниципальных библиотек, в докладе уже говорилось (раздел 1.2, стр. 4-5). Изменения разноплановы, но, к сожалению, они чаще вызывали отрицательные последствия. И, прежде всего, вели к уменьшению количества персонала при сохранении и даже увеличении круга мероприятий, работ, обязанностей, что далеко не всегда способствовало повышению эффективности и качества труда, особенно в маленьких библиотеках. Движение кадров продолжило ситуацию 2014 г.: уволилось больше, чем принято — 128 человек против 90. Потери в образовательном плане существенны — оставили библиотеки 55,5 % специалистов с высшим образованием (10 человек из 43 с высшим библиотечным) и средним библиотечным, из принятых только 44 % имеют соответствующее образование (высшее библиотечное — 1). Приходится констатировать, что молодые не закрепляются в библиотеках. За год в возрасте до 25 лет оставили работу 15 человек, что составляет 40 % от общего числа библиотекарей этой категории. Большую группу уволившихся каждый год представляют библиотекари старше 45 лет, в 2015 их было 80, половина расторгла трудовой договор по причине выхода на пенсию. Соответственно больше всего среди ушедших людей со стажем свыше 10 лет — 63 человека. Но показательна и группа уволившихся со стажем до года, их 12 человек по городским структурам и 6 по сельским: пришли, попробовали библиотечного «хлеба» и ушли. Больше всего таких примеров в Бежецком районе (3 из 9 уволившихся), Торжокском (3 из 12), Ржевской ЦБС (2 из 7), МБС гор. Твери (4 из 15). Заочно обучались 54 работника (сельские — 14) из библиотек 22-х территорий, в вузах — 32 человека (сельские — 4). Поступили учиться девять человек, в вузы — пять, из них в институт культуры — один. Больше всего заочников в библиотеках Бельского, Весьегонского, Вышневолоцкого, Торжокского районов, гор. Ржева. Реальность такова, что количество желающих и имеющих возможность получить образование в библиотеках ежегодно и неуклонно сокращается (2010 г. — 93 чел., 2013 г. — 69, 2014 г. — 60). 11.2. Общая характеристика персонала. На конец года персонал муниципальных библиотек (в т. ч. подразделений КДУ) характеризовался следующими показателями в сравнении с предыдущими годами: Штатные единицы Всего работников % работников адм.-управ. персонала % работников основного персонала % работников прочего персонала 2013 1 912 1 888 4,5 % 77 % 18,5 % 2014 1 815 1 806 4,7 % 77,5 % 17,7 % 2015 1 501 1 697 4,9 % 76,2 % 18,9 %