Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2015 г.

64 Ржевской, 16 000 руб. — в библиотеках Конаковского района, 15 995 — в МБС гор. Твери, почти столько же в ЦБС гор. Торжка, больше 15 тыс. — в Кашинской, Пеновской, Торопецкой ЦС. В библиотеках 20 территорий средний доход ниже 12 378 руб., в 16 из них — выше 10 тыс. руб. В 24 из 42 ЦБ районов и округов среднемесячная оплата выше средней областной, в ЦБ ЗАТО Озёрный — 20242 руб., в Весьегонской — 19 098 руб., Удомельской — 17 211. В трёх центральных библиотеках средняя зарплата превышает 16 тыс., в семи — 15 тыс. руб. Но в 17 ЦБ зарплата специалистов ниже средней по библиотекам региона. 11.4. Меры социальной поддержки библиотекарей, принятые органами государственной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления. На областном уровне библиотекари поощряются премиями двух категорий (см. раздел 1.3). В редких муниципальных образованиях библиотекари поддерживаются через проведение конкурсов «Лучший в профессии» или других общерайонных и городских, награждаются по итогам года. Наиболее значительным подобное поощрение было в Кимрском районе — от 5 до 20 тыс. В части территорий в библиотеках введены дополнительные отпуска, бесплатные медосмотры, поощрительные выплаты в связи праздниками и юбилеями, материальная помощь в конкретных ситуациях. В 2015 г., например, администрацией города Торжка принято постановление «О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в муниципальных учреждениях» (от 01.07.2015 г. № 278), на основании которого приказом по учреждению предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск заместителям директора и главному бухгалтеру. Меры социальной поддержки библиотекарей обеспечивали такие документы как Коллективные договора. В них вводились или изменялись нормы, направленные на защиту прав работников библиотек. Так, в Бельской системе в договоре изменилась сумма денежной выплаты в связи с юбилеем сотрудника, теперь — в размере его оклада. В Коллективный договор между РМКУК «Краснохолмской МЦБ» и трудовым коллективом внесли изменение в раздел «Социальная защита работников»: «Выделять средства для поздравления с юбилейными датами (приобретение подарков) работникам, вышедшим на пенсию и отработавшим в отрасли «Культура» более 15 лет». Коллективное соглашение работников культуры Пеновского района и принятое Положение о режиме ненормированного рабочего дня в библиотеках МКУК «Пеновской МЦБ» помогли разрешить противоречия с финансовыми органами по поводу правомерности предоставления библиотекарям дополнительных оплачиваемых отпусков. Но в целом, конечно, социальная поддержка работников библиотек носит крайне ограниченный характер. 11.5. Краткие выводы. В библиотеках по мере сил и возможностей делается всё необходимое, чтобы не только сохранить работоспособные коллективы, но и дать импульс к их развитию, повышению профессиональной компетенции, формированию сознания современного специалиста. Но задача усложняется с каждым годом. Требования к профессии возрастают и ужесточаются, людей пугают то внеплановой аттестацией и эффективным контрактом, то проектами аттестации в удалённом режиме и обязательностью только профильного образования и т. д. Документов, касающихся кадров принимается столько, что их количество может превысить число тех, на кого они направлены. Перечень таких документов, принятых в 2015 г., выглядит следующим образом: «Положение об условиях применения стимулирующих выплат труда работников муниципального