Информ.доклад о деятельности библиотек в 2016 году

66 Пустовая М.А. «Везёт тому, кто везёт» // Библиотека. — 2016. — № 10 — [оборот лицевой стороны обл.]. Ходаков В.Г. «Диалог в многостороннем формате» // Библиополе. — 2016. — № 8. — С. 32–36. 10.7. Краткие выводы по разделу. Приоритеты развития методической деятельности ЦБ муниципальных образований В целом методические службы использовали все возможности и ресурсы, чтобы грамотно и эффективно сопровождать деятельность подведомственных библиотек, помогать выводить работу с пользователями на качественно новый уровень обслуживания, способствовать овладению современными технологиями продвижения чтения. Поэтому большое значение придавалось организации системы профессиональных мероприятий. Главная задача, которую необходимо решать ― это отработка максимально быстрой, точной и эффективной передачи новых знаний, умений, навыков библиотекарям и системы обратной связи, форм анализа усвоения материала обучающих программ. Методистам необходимо шире использовать электронную среду при организации обучения, опережая своих подопечных в знаниях и навыках применения информационных технологий. 11. Библиотечные кадры 11.1. Изменения в кадровой ситуации в библиотечной сфере, обусловленные реализацией правовых актов... В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики » в распоряжение Правительства Тверской области от 28.03.2013 № 127-рп « Об утверждении плана мероприятий ( « дорожной карты ») « Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тверской области » в связи с меняющейся экономической ситуацией вносятся изменения. Согласно распоряжению № 85-рп от 10.03.2017 они затрагивают примерные значения соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Тверской области, а также среднесписочной численности работников учреждений культуры. Исходя из индикаторов дорожной карты, рассматриваются соответствующие показатели в библиотечной отрасли. Постановлениями администрации МО « Осташковский район » № 139 и № 560 « О сокращении штатных единиц МУК “Межпоселенческая центральная библиотека Осташковского района” » уменьшен состав основного персонала на шесть единиц. Очередной приказ об оптимизации штатов в Старицком районе привёл к переводу двух работников на 0,25 ставки, сокращению должности второго работника в Берновской СБ. В Сандовской МЦБ работники уволены при оптимизации сети согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В городах Ржеве, Твери, Кесовогорском районе и других территориях их администрациями внесены изменения в Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях (в части оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты). Администрацией Конаковского района принято положение о стимулировании руководителей учреждений культуры.