Информ.доклад о деятельности библиотек в 2016 году

69 Кол-во основного персонала Образование Возраст Стаж Высшее/в т. ч. библ. Ср-спец/в т. ч. библ. Сред. общее До 30 лет От 30 до 55 55 лет и стар. До 3 лет 3 до 10 лет Св. 10 лет 2014 1375 377 / 115 876 / 460 122 103 897 375 х х 841 2015 1252 342 / 95 799 / 406 111 90 802 360 193 298 761 2016 1238 336 / 97 792/ 388 110 85 769 384 208 291 739 Специалистов с библиотечным высшим и средним образованием ― 485 человек (2015 г. ― 501), что составило от общего числа основного персонала 39,1 % (2015 г. ― 40 %). Прошли подготовку по вопросам, связанным с обслуживанием людей с ограничениями по здоровью, 223 работника (18 %). На неполной ставке работали 375 человек или 30,3 % основного персонала (2015 г. ― 28,7 %). В муниципальных библиотеках 30 вакансий. 11.3. Оплата труда По данным Тверьстата средняя зарплата в целом по региону по итогам года составила 22 665,5 руб., по учреждениям культуры в целом по области ― 16 242 руб., по учреждениям культуры в муниципальной собственности ― 14 251 руб. (по России ― 20 200 руб.). Средняя заработная плата работников основного персонала тверских муниципальных библиотек по данным федерального статистического наблюдения (форма 6-НК) в 2016 г. представлена суммой в 13 265 руб. (2015 г. – 12 378 руб.). Согласно распоряжению правительства области (от 10.03.2017 №-85-рп) примерный показатель дорожной карты по заработной плате в сфере культуры должен равняться 68,6 % от средней зарплаты по региону. 2014 2015 2016 Средняя зарплата по региону 24 700 22 111 22 665 Средняя зарплата основного персонала библиотек 12 605 12 378 13 265 Отношение к средней зарплате по региону, % 51 % 56 % 58,5 % В разных территориях области мониторинг, как всегда, показывает, что библиотечные специалисты имели разный уровень оплаты труда за выполнение примерно одинакового объёма и качества работы. Возможности выплачивать стимулирующие надбавки, их уровень и регулярность весьма отличаются. В Весьегонском районе библиотечная система имела 156 тыс. руб. в месяц на эти цели, стимулирующие надбавки выплачивались по результатам работы согласно положению об оплате труда ежемесячно, ежеквартально и за год, в зависимости от вклада они колебались от 15 до 200 %. Такая же регулярность выплат в Кесовогорской ЦС с вилкой 10–180 %, Спировской ― 5–70 %, Сонковской ― 22–47 %, Торжокской ― от 5 до 200 %. В Селижаровской системе стимулирующие выплачивались ежемесячно в размере 28–31 % от оклада, в Молоковской ― 11,5 – 17,8 %, в Лесной ― ежеквартально в размере 10–30 %. В библиотеках 18-ти территорий уровень оплаты труда был выше среднего и колебался от 13 353 руб. в Кимрской ГБ до 21 927 руб. в библиотеке ЗАТО Озёрный. В этой «вилке» выделяются 16 963 руб. в МБС гор. Твери, 16 712 руб. ― ЦБС Ржевского района, 16 227 руб. ― Кимрской ЦБС.