Информ.доклад о деятельности библиотек в 2017 году

70 10.7. Краткие выводы по разделу. Приоритеты развития методической деятельности ЦБ муниципальных образований Все доступные формы и приёмы в деятельности областной методической службы, связанные с задачей развития профессиональных компетенций, применялись в практике работы по повышению квалификации сотрудников библиотек. Содержание обучающих занятий отличалось актуальностью, расширился круг специалистов, привлекаемых в качестве преподавателей, и репертуар тем, предложенных к обмену опытом. Возросла посещаемость обучающих мероприятий, в том числе процент участников от общего количества специалистов, на которых они рассчитывались, в мероприятиях НМО составлял 78–90 %. Методическая служба на муниципальном уровне развивалась динамично, делая всё больший упор на завершённость обучения, перевод наработанных идей, практических навыков в конкретные дела. Однако, предстоит находить решения для смягчения имеющихся проблем в функционировании СПК: интенсифицировать учёбу, шире внедрять информационные технологии, соединяя офлайн занятия с современным цифровым обучением, преодолевать пассивность, нежелание некоторых библиотекарей повышать квалификацию. Ввиду плохого внутрирайонного транспортного сообщения и графика его движения, не позволявшего регулярно собирать библиотекарей на семинары в ЦБ, а также вследствие допущенных в учёте ошибок, количество обучающих мероприятий снизилось. 11. Библиотечные кадры 11.1. Изменения в кадровой ситуации в библиотечной сфере, обусловленные реализацией правовых актов... В пункте 1.2. первого раздела уже отмечалось, что в территориях были приняты муниципальные акты о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда. Повсеместно изданы приказы по разработке новых положений или по внесению изменений в порядок и условия оплаты труда сотрудников в учреждениях. К такому положению в Фировском районе принят перечень критериев эффективности деятельности РМУК «Фировская межпоселенческая библиотека». Приложение «Нормы труда на работы...» к положению о системе нормирования труда разработано в Селижаровской ЦБС. Согласно новому положению в муниципальном учреждении «Бельская МЦБ» с 2018 года вводится балльная система стимулирования труда библиотекарей. В результате реализации названных правовых актов с сентября 2017 г. были увеличены должностные оклады работникам библиотек, увеличился процент выплаты стимулирующих выплат. Руководители отмечают повышение творческой активности специалистов. Реализация федерального Плана мероприятий по перспективному развитию общедоступных библиотек («дорожная карта») требует особого внимания к выполнению показателей его пятого раздела: в области серьёзное внимание уделялось расширению охвата участвующих в мероприятиях системы повышения квалификации кадров (прошли обучение 15 % работников). Другой показатель Плана — доля работников в возрасте до 30 лет из числа основного персонала библиотек — составил 7 %, что менее запланированного на 0,5 %.