Информационный доклад о деятельности библиотек в 2021 г.

147 вряд ли возможно, отсюда сокращение ставок, отсутствие финансирования основных направлений деятельности, отсюда не восполнение ресурсов и т. д. Альтернативы таким библиотекам нет: библиотечный транспорт отсутствует, сеть библиотечных пунктов сокращается, их негде организовывать, а иногда и не для кого. Другая сторона проблемы — кадровая. Персонал за последние годы очень изменился, библиотекари много учатся, приобрели новые знания и навыки, творчески раскрылись по-новому. Но нет пополнения молодыми кадрами (их доля в составе персонала ежегодно и неуклонно сокращается), нет «замещения» уходящих на пенсию. На селе это становится особо болезненно, библиотеки могут закрыться от отсутствия людей, способных или желающих работать в библиотеке. Из практики стало ясно, что для «сторонних» людей нередко становится препятствием уровень требований к объёму трудовых функций, знаний и навыков. По итогам года специалистами библиотеки обеспечены на 35 %: ежегодное сокращение числа сотрудников с профильным образованием и крайне ограниченное число желающих обучаться заочно в вузах культуры характеризуют сегодняшнюю ситуацию. Материально-технические ресурсы повсеместно требуют обновления, старая и маломощная техника, «слабый» Интернет не способствуют цифровизации библиотек, как и отсутствие в штатных расписаниях должностей, связанных с информационными технологиями, есть они только в пяти ЦБ. Средства на информатизацию не выделяются. Физическое состояние немалого числа помещений библиотек, полувековой давности мебель не соответствуют задачам, поставленным Модельным