Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2018 г.

58 квеста. Сценарий историко-культурного квеста для старшеклассников «Кто найдёт шляпу Льва Толстого?» библиотекаря Осташковской СБ Торжокского района И. Демидова напечатан в первом номере журнала «Библиополе». Статья «Тропой любви к родному краю» методиста Спировской МЦБ Ю. А. Гусевой появилась в третьем номере журнала «Библиотечная палитра» Липецкой областной детской библиотеки. Краткие выводы Деятельность, связанная с задачей развития профессиональных компетенций библиотекарей, с одной стороны, достаточно стабильна и отработана, с другой стороны, постоянно обогащается новыми приёмами и подходами к проведению обучающих мероприятий. За год освещены практически все актуальные и злободневные вопросы работы библиотек, обнародован самый интересный опыт, в обеспечении программ участвовали специалисты разных отраслей. Чаще использовался формат удалённого режима (вебинар для начинающих директоров и методистов, дистанционное подключение, видео-выступление соответственно методистов Торопецкой, Удомельской ЦБ). Но вопросы его более активного использования остаются как стимул для наращивания уровня эффективности и охвата большего количества работников, включённых в систему повышения квалификации. 11. Библиотечные кадры 11.1 . Изменения в кадровой ситуации в библиотечной сфере… Ничего принципиально нового в состоянии кадров в муниципальных библиотеках не происходит. Единственное, о чём стали несколько больше заботиться учредители в некоторых территориях, так это об обеспечении возможности библиотекарям участвовать в мероприятиях программ курсов повышения квалификации, что связано с выполнением показателей дорожных карт. В отдельных случаях направлялись на заочное обучение в ТКК им. Н.А. Львова сотрудники, не имеющие профильного образования, примером может служить кадровая политика в МБС гор. Твери. Повсеместно в МО приняты постановления администраций МО «О порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда в муниципальных учреждениях ...», связанные с выполнением показателей федеральной дорожной карты. 11.2 . Общая характеристика персонала муниципальных библиотек Год Штатные единицы Всего работников Из них основной персонал % работников основного персонала 2016 1 693 1 643 1 280 77,9 % 2017 1673 (+34 в ДУ=1707) 1591 (+32 в ДУ=1623) 1 255 (+ 30 в ДУ=1285) 78,9 % с КДУ 79,2 % 2018 1605 (+38 в ДУ=1643) 1547 (+35 в ДУ=1582) 1 255 (+32 в ДУ=1287) 81 % с КДУ 81,4 % Из штатных расписаний исключались штатные единицы закрытых СБ. Практически не осталось вспомогательного состава, из штата выведены остававшиеся в отдельных крупных системах бухгалтера, например, в устав Конаковской МЦБ были внесены изменения, связанные с передачей функций ведения бухгалтерского учёта из библиотеки в МКУ администрации. Из общего числа основного персонала 407 работают на неполной ставке ― 31,6 %. Подавляющее большинство из них работники сельских библиотек и структур КДУ ― 378.