Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2018 г.

59 Причиной сокращённого режима работы в городских учреждениях чаще всего является желание самих сотрудников (29 чел.) в силу разных жизненных обстоятельств. Единственная центральная библиотека, где весь персонал во главе с директором переведён на 0,75 ст., ― Жарковская: таковы результаты оптимизации в данном районе. Самый распространённый «размер» неполных ставок ― 0,5 (59 %), на втором месте ― 0,75 (24,6 %). Ожидает желающих попробовать свои силы на библиотечной ниве 21 вакансия, из них девять в сельских библиотеках. По сравнению с предыдущим годом снизился уровень оттока кадров: ушли 97 человек (132 в 2017 г.), из них 64 в возрасте свыше 45 лет. Среди уволившихся 27 специалистов с высшим образованием, самая большая группа со средним специальным непрофильным — 45 человек. «Текучка» среди городских библиотекарей в среднем составила 6,8 %, среди сельских ― 8,8 %. Главные причины: переход на другую работу (37 чел.) и выход на пенсию (34 чел.). Приняты на работу в библиотеки 87 человек: 36 ― с высшим образованием (из них два с библиотечным), 37 ― со средним специальным (из них пять с библиотечным). К сожалению, приходится принимать людей со школьным образованием, их 14. Как обычно, среди новичков немало педагогов, но заметно уменьшилось число бухгалтеров, исчезают представители сельскохозяйственных профессий, но появились специалисты издательского дела, туризма, государственного и муниципального управления, техники различного профиля. При существующей необходимости увеличения специалистов с профильным образованием заочно учились только 38 библиотекарей, в т. ч. в вузах 22, но далеко не всегда коллеги получают образование в учебных заведениях культуры, чаще учатся на юристов, специалистов в области управления, некоторые выбрали Московский гуманитарно-экономический университет. В 2018 г. на заочное обучение поступили 12 человек, в т. ч. в вузы ― трое, из них два сельских библиотекаря (Смоленский институт культуры), и они работают в Зубцовской БС. Содержание приведённой ниже таблицы свидетельствует о постоянстве внутри тенденций. Увеличивается количество сотрудников с «другим» высшим образованием, застыл в количественном отношении круг библиотечных специалистов. Грустное впечатление остаётся от соотношения в возрастном составе кадров. Год Кол-во основного персонала Образование Возраст Стаж высшее/ в т. ч. библ. ср- спец/в т. ч. биб л. Сред. общее до 30 лет от 30 до 55 55 лет и стар. До 3лет от 3 до 10 лет св. 10 лет 2016 1238 336 / 97 792/ 388 110 85 769 384 208 291 739 2017 1255 349 / 95 789 / 377 117 86 744 425 235 286 734 2018 1255 363 / 96 777 / 376 115 90 704 461 243 267 745 В составе основного персонала сотрудников с высшим и средним библиотечным образованием ровно столько же, что и в 2017 г. ― 472 или 37,6 %. В числе лидеров те же: библиотеки Бежецкого, Бологовского, Весьегонского, Лесного районов. Что касается высшего библиотечного, то Кимрская ГБ, Весьегонская и Кашинская БС сохранили позиции, в Конаковском районе потеряли больше 3 %, а Тверская МБС пополнилась ещё двумя специалистами. Недосягаемыми остались по количеству работников со средним библиотечным Старицкая (72,7 %), Селижаровская (50 %), Бологовская (48,6 %) системы, в среднем по области этот показатель на уровне 30 %. Негативный оттенок носит другой показатель: