Информационный доклад о деятельности тверских библиотек в 2008 г.

17 55 % в Лесном и Оленинском районах. Утешает сокращение числа лиц с общим средним образованием – 10,9 % (минус 1,9 %). Дополняют картину сведения об обучающихся заочно: учится всё-таки больше, чем в 2007 г. – 81 (плюс 10), из них в вузах – 50 (плюс 3). Немного прибавилось учеников среди селян – 18 (плюс 5), в высших заведениях, по-прежнему, четверо. В 2008 г. ряды заочников пополнили 20 человек из библиотек 13-ти территорий, но только 9 решили получить профильное образование. Тема возраста сотрудников библиотек становится всё болезненней. В 2008 г. оказалось ещё меньше молодых: 10,7 % (169 человек) в сравнении с 12,5 % предыдущего года. На 49 человек снизилось число работников в возрастной категории от 31 до 45 лет, их теперь в муниципальных библиотеках 36,7 % (минус 3,3 %). Естественно, что увеличилась группа, куда входят коллеги в возрасте от 46 до 55 лет – 36,2 % (плюс 2,8 %). Людей пенсионного возраста работает несколько больше – 224 (плюс 4), из них старше 65 лет 37 человек. Удивительным образом держится на одном уровне число увольняющихся в течение года: 2008 снова «выдал» цифру 142, в точности повторив 2007: 78 по городским и 64 по сельским библиотекам. Расстались с библиотеками в равной пропорции как мало в них проработавшие (до года – 29 человек, до 3-х лет – 24, всего 53), так и имеющие стаж больше 10 лет – 53 библиотекаря. На смену им пришли 29 человек с различным библиотечным стажем (из 121-го вновь принятого работника). Специалистов с профильным образованием, их уволилось 36 (12 с высшим и 24 со средним) заменили 9, но в 2 раза больше принято, чем ушло, работников с высшим другим образованием – 33 против 17. 2008 год стал последним, когда система оплаты труда основана на ЕТС. Зарплата библиотекарей ежегодно подрастала благодаря повышению тарифных ставок, но так и не стала «достойной», не достигнув размеров средней по стране. В сравнении с 2007 г. средняя зарплата в целом по муниципальным библиотекам выросла на 957 руб. и составила 5248 руб., но, по-прежнему, в 20 территориях она, хоть и поднялась по сравнению с предыдущим годом, меньше средней по области. Среди аутсайдеров Фировская МЦБ (4041 руб.), Андреапольская (4097 руб.), Селижаровская (4121 руб.), Бельская (4770 руб.), Жарковская (5086 руб.) и другие, лидируют Удомельская ЦБС (7400 руб.), МБС гор. Твери (7368 руб.), библиотеки Бежецкого района (6025 руб.). Средняя зарплата по центральным библиотекам добралась до отметки в 5600 руб., превысив сумму предыдущего года на 1066 руб., но в 22-х ЦБ она не добирает до среднего уровня. Самая высокая оплата труда в ведущих муниципальных библиотеках в Ржеве (8537 руб.), Удомле (8300 руб.), Твери (7592 руб.). По сельским библиотекам средняя заработная плата зафиксирована на уровне 4983 руб., разброс сумм располагается в диапазоне от 3180 руб. в Рамешковском районе до 6900 руб. в Удомельском. Средняя зарплата по детским библиотекам – 5359 руб., самая высокая в Удомле – 9400, самая низкая в Селижарове – 3675 руб. Понятно, что там, где оплата труда выше, имелась возможность материально поощрить сотрудников за качественные показатели в выполнении профессиональных обязанностей. Средствами для этого, разными по объёму, располагали администрации библиотек в 25 территориях, больше всего поощрённых в библиотеках Твери, Ржева, Удомли, Бежецка, Нелидова, Осташкова, Старицы. В среднем на одного человека выплачивалось: от 2 тыс. до 3 тыс. руб. в Бежецке, Конакове, Осташкове, больше 6 тыс. в ЗАТО Солнечный, от 7 тыс. в Старице и Твери. В 10 районах премиальные не превышали 300-500 руб. Среди других поощрений сотрудников муниципальных библиотек – 5 премий Губернатора «Лучшим библиотечным работникам» ко Дню библиотек, 5 Почётных