2-й отчет Тверского губ.экономического совещания

поощреніія льноводства были заключены договоры с отдельными льнопосевщн- ками, засев которых выразился 7.520 десятин. Договоры эти однако были armj'- лированы и предназначенный для^ премии товар был передан в товаро- обменный фонд. В августе Наркомпродом договоры возобновлены вновь и выделен для премирования фонд. Расплата с посевщиками Губпродкомом началась, отпущен товарный фонд, всего предположено к сбору по договорам льна-волокна 98.000 п. и масличных семян 43.244 п. Собрано льна-волокна по 1 апреля 22 г. 16.000 пудов. Прием льна прекращен за исчерпанием товарного фонда. 2. В других областях сельского хозяйства системы поощрения не приме- нялось. По отношению к кустарям выдач авансов и ссуд не было; наоборот, вследствие отсутствия оборотных средств в Губкустпроме, нередки были слу- чаи уплаты за исполненные и сданные заказы с большим запозданием. Это и было причиной уклонения кустарей от дальнейшего принятия зака- зов. Лишь в редких случаях при изготовлении валяной обуви заказ сопро- вождается выдачеіі сырья. 4. Согласование хозяйственнэй работы разных ведомств внутри местных адми- нистративных единиц. 1—2. Для устранения междуведомственных трений, в случае их возникно- вения, вопрос решался Президиумом Губисполкома. Все конфликты возникали не на почве ведо.мственноП узости, а вытекали из стремления каждого ведом- ства добиться для своих учреждений различного рода материальных средств, которые так необходимы для планомерной работы и в которых заитересованпое ведомство получало отказ. 3. Специальных совещаний и конференций для примирения ведомств и д,ля устранения несогласованости в работах отдельных учреждений не устраивалось. Для разрешения таких вопросов на заседания Президиума Губисполкома при- глашались для дачи об'яснений представители спорящих учреждений. 4. Для согласования хозяйственной работы разных ведомств, как доказала практика, необходимо самое теспейшее участие Президиума в работе губерн- ских Отделов, которые, чувствуя поддержку со стороны Президиума, проявляют в своей деятельности более активности. 5. Случаев привлечения к ответственности работников, удовлетворяющих местные нуясды в ущерб Центру и вопреки приказа Центра, за отчетный период не наблюдалось. 5. Приемы и результаты борьбы с бюрократизом и волокитой. Целый ряд причин—недостаток квалифицированных работников, большое сокрашение числа сотрудников РКП, отвлечение работ Инспекции на органи- зационную сторону в связи с сокращением штата и ликвидацией уездных Отде- лений, выполнение работ ударного характера по заданиям Наркома Р. К. П. п других важных срочных заданиіі и т. д.—не давали возможности РКП уделять должного внимания вопросам борьбы с бюрократизом и волокитой, хотя за пос- леднее время каладому сотруднику было вменено в обязанность при всякого рода ревизиях и обследованиях обращать должное внимание на устранение бюракратизма и волокиты, выражающихся главцым образом в излійііней пере- писке, отписке, наложении резолюций, медлительном иснолненп и т. д. Для борьбы с этим злом еще потребуется немало времени, так как этой болезни подвержены в большей или меньшой степени почти все учреждения и лишь настойчивым и упорным трудом возможно будет изжить это зло. При этом, одной из важных мер, способствующих искоренению этого зла, должно служить поднятие общего культурного уровня трудящихся. 1. Пз Тверских учреждений, в которых более сильно расцветает біорокра- ТНЗ.М, пли вернее канцелярская волокита, можно указать: на Коммунотдел, в