Информационный доклад в некоторых аспектах деятельности тверских библиотек в 1999 г.

составила46б руб. (1998 г. - 318,6), по ЦБ - 514,6 руб. (339,5 руб.), на селе - 443,1 руб. (300,2 руб.). Удвоилась средняя зарплата в Андреаnольской, Кашuнской, Кuмрской ЦБС, в Вышневолоцкой, Зубцовской ЦБ, в их филиалах приближается к такой отметке, а в Осmашковской ЦБ выросла в 2,7 раза. Заметно увеличилась средняя оплата в · Конаковской и Торжокской ЦБС. НО в 15 ЦБС все три показателя ниже средних по региону. Становится все . больше заметной разница в оплате труда между ЦБС. Иногда он;а отличается больше, :чем в 2 раза. Сказывается уровень образования сотрудников, нагрузки, экономическое положение района, эффективность деятельности библиотек и их руководства. Влияет на средние показатели и наличие большого количества неполных ставок. Таких в области 114, в Осmашковской ЦБС - 10, Селu;ж.:аровскоЙ - 8, Тороnецкой .: 7, а в Фuровской - 11 из 13 сельских библиотекарей работают таким образом. . Бедственное материальное положение сотрудников в Жарковской, Бельской, Молоковской, Рамешковской, Саllдовской и других ЦБС усугублялос:ь задержкой выплаты денег, она составляла от 3 -х до 8 месяцев (Молоковская ЦБС, детские за 1997 Г. здесь . выдали сыром и маслом каждому на 1,5 тыс. руб.). По сравнению с предыдущими годами возможностей поощрения работников за творческий труд оказалось гораздо меньше, в 18 ЦБС не было совсем. Система стимулирования персонала в той или иной степени осталась в Тороnецкой, Бежецкой, Торж;окской, Мдксаmuxuнской ЦБС, в остальных премии, ценные подарки приурочивались ко Дню библиотек, юбилейным датам, итогам конкурсов. К сожалению, слабо использовались моральные стимулы. Управленческие надбавки, по-прежнему, у 22 директоров ЦБС и руководителей областных библиотек. Несомненно, уровень вознаграждения за труд, внимание к этому вопросу администраций библиотек и отношение районных властей существенно влияли на сознание людей, отношение к работе, качество и эффективность труда. 21